Transformance RH

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En 2 jours, passez de spectateur à

architecte de la transformation IA

de votre entreprise

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La formation IA conçue par des RH, pour des RH

Après la formation, vous êtes capable de...

2 jours. Des compétences concrètes. Un lundi matin différent.

Parler AI Act sans stress

Expliquer la réglementation Européenne à votre DG ou votre CSE en 10 minutes, sans craindre de vous tromper.

Créer vos propres assistants IA

Identifier vos 3 quick wins IA

Repérer immédiatement les processus RH dans votre entreprise où l'IA créerait le plus de valeur cette année.

Construire un assistant IA adapté à vos besoins sans coder une seule ligne. Onboarding, FAQ RH, reporting... vous choisissez.

Piloter le dialogue social sur l'IA

Répondre à vos salariés

Proposer une feuille de route IA

Animer une réunion CSE ou une négociation sur l'IA avec confiance et sans être pris.e au dépourvu.e par les questions difficiles.

Traiter les craintes, les questions et les résistances de vos équipes face à l'IA avec clarté et pédagogie.

Repartir avec un plan d'action personnalisé, prêt à présenter à votre Direction dès la semaine suivante.

"La formidable intervention de Lucy Bone sur la façon d'intégrer l'IA dans nos métiers nous permet de gagner du temps pour mieux le consacrer à notre vraie valeur ajoutée."

"Merci Lucy, c'était top ! Cette animation dynamique a permis des discussions ouvertes, des partages d'idées et une vraie énergie collective."

"Je repars avec des outils pour (mieux) utiliser l'IA, d'une manière la plus éthique possible, et surtout avec la joie et les rires échangés."

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Les défis RH face à L'IA

50 %

des salariés utilisent l'IA sans autorisation

(Shadow AI)

des travailleurs déclarent que l'IA leur a permis de s'épanouir davantage au travail

des entreprises utilisent l'IA sans cadre juridique

c'est le montant maximal d'amende sanctionné par l'AI Act

63 %

43 %

35M€

L'intelligence artificielle transforme votre entreprise ... avec ou sans vous

Source : Software AG, 2024

Perspectives de l'emploi de l'OCDE, 2023

Source : Cesin, 2024

Source : Règlement UE 2024/1689

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Objectifs de la formation

Sécuriser juridiquement

Maîtriser la loi européenne sur l'IA (AI Act) et éviter les sanctions CNIL. Réduire les risques du "Shadow IA".

Créer une IA capacitante

Adresser les craintes pour libérer l'utilisation de l'IA. Impacter positivement la santé mentale et la QVCT de vos équipes.

Assurer l'acculturation IA

Dialoguer avec tous vos collaborateurs et partenaires sociaux, quel que soit leur niveau d'adoption.

Déployer une stratégie Win-Win-Win

Créer de la valeur pour l’entreprise, pour les salariés et pour la société. Réduire les inégalités et la fracture numérique.

Gouvernance IA éthique

Créer une gouvernance IA éthique et performante adaptée aux enjeux de votre secteur.

Intelligence collective

Développer l'intelligence collective de vos équipes face aux outils IA émergents.

Pendant que l'IA révolutionne le travail, vos équipes deviennent les architectes de cette transformation !

Programme

8 modules opérationnels sur 2 jours

Module 1 : Démystifier l'IA

Histoire, concepts clés, algorithmes,
Machine Learning, Deep Learning
IA analytique vs IA générative
Panorama : ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot, Mistral
Limitations critiques : biais, hallucinations, sécurité des données.

Module 2 : L'IA au travail

Terminologie IA et processus projet
Outils NoCode, automatisations & IA générative
Gains de productivité par service
Études de cas et méthodologie du prompt

Cartographie des usages RH : recrutement, management de la performance, administration du personnel, formation...
IA prédictive
Retours d'expérience concrets

Module 3 : IA & métiers RH

Module 5 : QVCT et social

Enjeux sociaux et RPS.
IA capacitante : principes et mise en œuvre
Accompagnement du changement et acceptabilité
Conduite du dialogue social
Enjeux environnementaux

Module 7 : Atelier pratique

Mise en situation sur scénarios DRH
Jeux de rôle : dialogue social, choix stratégiques
Identification de projets IA concrets
Gestion de crise et pilotage

Module 4: Droit & obligations

Module 6 : Déploiement

AI ACT: Réglementation européenne et classification des risques
Éthique et gouvernance IA
Responsabilité légale et assurances
Eviter les sanctions
Préconisations légales

Gouvernance IA et pilotage stratégique
Préparation données et intégration technique
Acculturation IA et formation continue
Méthode projet IA complète

Module 8 : Restitution

Présentation des projets groupe
Débrief et retours d'expérience
Plan d'action personnalisé
Récap et conclusions

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Jour 1 : Transformation des compétences

Jour 2 : Implémentation -mode d'emploi

Vos formateurs experts

Binôme unique : Double expertise technique & vision stratégique RH

Jérôme Denis

Lucy Bone

DRH - 20 ans d'expérience RH

Avec 20 ans d'expérience en tant que professionnelle RH, Lucy est spécialiste en digitalisation des processus, transformations organisationnelles et accompagnement du changement. Concepteur Développeur NoCode et IA, elle est certifiée dans les méthodes agiles appliquées aux RH et formatrice DISC.

Britannique, elle vit en France depuis 25 ans et est bilingue et biculturelle.

“L'IA ne nous remplace pas, elle nous REPLACE” (Roxana Rugina)

Expert IA & Technologies immersives

Formateur, enseignant et conférencier, il a une longue expérience dans l’entrepreneuriat, le management et le développement commercial. Son parcours le spécialise dans l’ingénierie de formation et la direction de projets innovants (VR/AR/XR) et l’intelligence artificielle (Machine learning, data analytics et Prompting). En tant qu'administrateur de La Mêlée Numérique, il est au cœur de l'écosystème technologique d'Occitanie."

L'IA suit des règles précises qu'il faut maîtriser"